УТВЕРЖ ДАЮ :

РА С С М О ТРЕН О

Ю У СОШ № 2 1
Л.Ю .П ономарева
9 от 01.09.2020 г.

на заседании педагогического
совета М БО У СОШ № 21
протокол № 8 от
«25» августа 2020 г.
ПОЛО
О

КО Н Ф Л И К ТЕ И НТЕРЕСО В В

М Н И Ц И П А Л Ь Н О М БЮ Д Ж ЕТН О М О БЩ ЕО БРАЗО ВАТЕЛ ЬН О М У Ч РЕЖ ДЕН И И
С Р Е Д Н Е Й О Б Щ Е О Б Р А З О В А Т Е Л Ь Н О Й Ш К О Л Е № 21
1.

О бщ и е п олож ен и я

1.1. Н астоящ ее П олож ение о конфликте интересов в М БОУ СОШ № 21 с. Краснополье
разработано в соответствии с Ф едеральным законом от 25.12.2008 273-Ф З «О противодействии
коррупции», Ф едеральным законом № 7-ФЗ от 12.01.1996 «О некоммерческих организациях»
(статья 27),
Ф едеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от
29.12.2012 с учетом М етодических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер
по предупреж дению и противодействию коррупции, разработанных М инистерством труда и
социальной защ иты Российской Федерации, в целях определения системы мер по
предотвращ ению и урегулированию конфликта интересов в рамках реализации уставных целей и
задач бю дж етной организации.
1.2. О сновной задачей деятельности организации по предотвращению и урегулированию
конф ликта
интересов
является
ограничение
влияния
частных
интересов,
личной
заинтересованности работников организации на реализуемые ими трудовые функции,
принимаемые деловые решения.
1.3. Конфликт интересов - ситуация, при которой у педагогического работника при
осущ ествлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в
получении материальной выгоды или иного преимущества, и которая влияет или мож ет повлиять
на надлеж ащ ее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей
вследствие противоречия меж ду его личной заинтересованностью и интересами обучающегося,
родителей (законных представителей) несоверш еннолетних обучающихся.
П од личной заинтересованностью работника учреждения понимается материальная или
иная заинтересованность, которая влияет или мож ет повлиять на исполнение им должностных
(трудовых) обязанностей.
1.4. Д ействие настоящ его П олож ения распространяется н а всех работников организации, в
том числе выполняю щ их работу по совместительству.
1.5. Содерж ание настоящего П олож ения доводится до сведения всех работников
организации под роспись, в том числе при приеме на работу (до подписания трудового договора).

2. О с н о в н ы е п р и н ц и п ы у п р а в л е н и я п р е д о т в р а щ е н и е м

и ур егул и ров ан и ем к он ф л и к та и н тересов
Д еятельность по предотвращ ению и урегулированию конфликта интересов в организации
осущ ествляется на основании следующ их основных принципов:
приоритетное применение мер по предупреж дению коррупции; обязательность раскрытия
сведений о реальном или потенциальном конфликте
интересов;
индивидуальное
рассмотрение
и
оценка
репутационных
рисков
для
организации при выявлении каж дого конфликта интересов и его урегулировании;
конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и
процесса его урегулирования;
соблю дение
баланса
интересов
организации
и работника
организации
при
урегулировании конф ликта интересов;

защ ита работника организации от преследования в связи с сообщением о конфликте
интересов, который был своевременно раскрыт работником организации и урегулирован
(предотвращ ен) организацией.
3 . О б я за н н о с т и р а б о т н и к а о р г а н и з а ц и и в с в я зи с р а с к р ы т и е м
и ур егул и р ов ан и ем к он ф л и к та и н тересов

3.1. Работник организации при выполнении своих долж ностных обязанностей обязан:
соблю дать интересы организации, преж де всего в отношении целей его деятельности;
руководствоваться интересами организации без учета своих личны х интересов, интересов
своих родственников и друзей;
избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
3.2. Работник организации при выполнении своих должностных обязанностей не должен
использовать возможности организации или допускать их использование в иных целях, помимо
предусмотренных учредительными документами организации.

4.

П ор я д ок раск р ы ти я к он ф л и к та и н тересов
р а б от н и к ом о р ган и за ц и и

4.1. Ответственным
за
прием
сведений
о
возникающ их
(имеющихся)
конфликтах интересов является Комиссия по порядку урегулирования выявленного конфликта
интересов в М БО У СОШ № 21.
4.2. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме путем
направления н а имя руководителя организации сообщения о наличии личной заинтересованности
при исполнении обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов в
соответствии с П рилож ением № 1 к настоящ ему Положению.
4.3. У казанное в пункте 4.2 настоящ его Полож ения сообщение работника организации
передается в структурное подразделение или долж ностному лицу организации, ответственному за
противодействие коррупции, и подлеж ит регистрации в течение двух рабочих дней со дня его
поступления в ж урнале регистрации сообщений работников организации о наличии личной
заинтересованности (П рилож ение № 2 к настоящ ему Положению).
4.4. Д опустимо первоначальное раскрытие информации о конфликте интересов в устной
форме с последую щ ей фиксацией в письменном виде.
5. М е х а н и з м п р е д о т в р а щ е н и я и у р е г у л и р о в а н и я
к о н ф л и к та и н тер есо в в о р ган и за ц и и

5.1. Работники организации обязаны принимать меры по предотвращ ению ситуации
конф ликта интересов, руководствуясь требованиями законодательства и Перечнем типовых
ситуаций конф ликта интересов, и порядком их разреш ения в организации (Прилож ение № 3 к
настоящ ему Полож ению).
5.2. Способами урегулирования конфликта интересов в организации могут быть:
- ограничение доступа работника организации к конкретной информации, которая может
затрагивать его личные интересы;
- добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное или
временное) от участия в обсуждении и процессе принятия реш ений по вопросам, которые
находятся или могут оказаться под влиянием конф ликта интересов;
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника организации;
- перевод работника организации на должность, предусматривающ ую выполнение
функциональных обязанностей, исклю чаю щ их конфликт интересов, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Ф едерации (далее - ТК РФ);
- отказ работника
учреж дения
от своего личного
интереса, порож дающего

конф ликт с интересами организации;
- увольнение работника организации по основаниям, установленным ТК РФ;
- иные способы в соответствии с Приложением № 3 к настоящ ему Положению.
5.3. При принятии реш ения о выборе конкретного способа урегулирования конфликта
интересов учитывается степень личного интереса работника учреж дения, вероятность того,
что его личны й интерес будет реализован в ущ ерб интересам организации.
6.

О т в ет ст в ен н о ст ь р а б от н и к ов о р ган и за ц и и за н есо б л ю д ен и е
н астоящ его П ол ож ен и я

6.1. Согласно части 1 статьи 13 Ф едерального закона «О противодействии коррупции»
граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без граж данства за совершение
коррупционных правонаруш ений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и
дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. В соответствии со статьей 192 ТК РФ к работнику организации могут быть применены
следующ ие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение, в том числе:
в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей,
выразивш егося в разглаш ении охраняемой законом тайны
(государственной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглаш ении персональных данных другого работника
(подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);
в случае соверш ения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия даю т основание для утраты доверия к нему
со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ);
по основанию , предусмотренному пунктом 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ
в случаях, когда виновные действия, дающ ие основания для утраты доверия, совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
6.3. Сделка, в соверш ении которой имеется заинтересованность, которая совершена с
нарушением требований мож ет быть признана судом недействительной в соответствии с
указанными полож ениями Ф едерального закона и нормами гражданского законодательства.
Заинтересованное лицо несет перед организацией ответственность в размере убытков,
причиненных им этой организации. Если убытки причинены организации несколькими
заинтересованными лицами, их ответственность" перед организацией является солидарной.

П рилож ение № 1
к П о л о ж е н и ю о к о н ф л и к т е и н т ер е с о в
в М Б О У С О Ш № 21

(наименование долж ности представителя нанимателя
(работодателя))

(Ф И О р
□

о т _____________
(ФИО, должность работника учреждения,
контактный телефон)

Сообщение
о наличии личной заинтересованности при исполнении обязанностей, которая приводит
или мож ет привести к конфликту интересов
Сообщ аю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении
обязанностей, которая приводит или мож ет привести к конфликту интересов (нужное

подчеркнуть).
О бстоятельства, являю щ иеся основанием возникновения личной заинтересованности:

О бязанности в соответствии с трудовым договором, на исполнение которых влияет или
мож ет повлиять личная заинтересованность:
_______________

П редлагаемые меры п о предотвращ ению или урегулированию конфликта интересов:

Лицо, направивш ее

сообщение
(подпись)

___________ «___ »___________ 20___ г
(расш ифровка подписи)

Лицо, принявш ее
сообщение

20
(подпись
)

(расш ифровка подписи)

Регистрационный номер в ж урнале регистрации сообщений о наличии личной
заинтересованности
___________________________

г

П рилож ение № 2
к П о л о ж ен и ю о к о н ф л и к т е и н т ер е с о в в М Б О У С О Ш № 21

Журнал
регистрации сообщений о наличии личной заинтересованности
№
п/п

Дата
регистрации

Ф.И.О.,
должность лица,
представившего

сообщения

сообщение

Содержание
заинтересованности
лица

С делка(и н ое действие), в
совершении

Ф.И.О.,
долж ность
лица,

которой (которого)

принявшего

Подпись лица, О тм етка о передаче
принявшего материалов по сделке
для одобрения
сообщение
представителю
нанимателя

имеется
И
!

'1

. ; г<

7jjii.il

./7

'

'■ 7; Л.Г
'Ь '

(работодателю)/
.
- 1.
. *. ,

''

наблю дательный
Mf

' :!

,77,

совет

i

1.
2.

•

•

3.
1W

I ,

f

заинтересованность
| Г
лица

j;

« ■

сообщение

:'
i' ь ■

j?
. ,jf
■
* if, , , 1

I* H:» ?: l
!f|;
Фr
'l l ! ; » 1 ■
■; I;

i'S

■

jj
■•'17’ 1

! i i; H i

m
f.

•!*,

■ т:

' 71'

I.

V -t

к 'Ш \

;Ч]

j

•

■
; 1 У -1 1

I I ;il

■’

'>

'! ' i^'^j

■j'ii

Щ' !■ Ц
■i ■

; i; ■

U,.i

: -9 у

’
.у :

'■.tfir-

7

'

,

‘ f:
■
'N

j.i •;

] 1 U

Ц ,

IpmfF

;: l i i
*!' 1
4*\(

•'ll: : H
■i ; # ; : i
; г ® 'i !

'w ^
■

Ъ.'

■ill X
i';14* ч■•■
V
«#
:•
1•. (i ■.' : .;•

i

!i

b|f:

п Д ля бю дж етной организации указывается наименование областного исполнительного органа государственной власти Свердловской
области, в ведении которого находится организация, для автономной организации - наблю дательный совет автономной организации.

I

;::f;

ir ; t

П рилож ение № 3
к П о л о ж е н и ю о к о н ф л и к т е и н т ер е с о в

в М БО У СОШ № 21

П ер еч ен ь
ти п ов ы х си туац и й к он ф л и к та и н тересов и п ор я д ок
и х разреш ени я в органи зац ии
"

1 си ту ац и я . Заинтересованность в соверш ении организацией сделки.
Руководитель (заместитель руководителя) организации, а также лицо, входящ ее в состав
органов управления организацией, признаю тся лицами, заинтересованными в совершении
организацией действий, в том числе сделок, с другими организациями или гражданами, если
указанные лица:
- являю тся близкими родственниками представителя организации или гражданина, с
которыми такая организация заклю чает (намеревается заключить) сделку;
- состоят с этими организациями или граж данами в трудовых отнош ениях, являются
участниками, кредиторами этих организаций или граждан.
П ри этом указанные организации или граждане являются поставщ иками товаров (услуг)
для организации, крупными потребителями товаров (услуг), производимых организацией, владеют
имущ еством, которое полностью или частично образовано организацией, или могут извлекать
выгоду из пользования, распоряж ения имущ еством организации.
В о з м о ж н ы е с п о с о б ы п р е д о т в р а щ е н и я и (и л и ) у р е г у л и р о в а н и я к о н ф л и к т а и н т е р е с о в
т а к и х за и н т ер есо в а н н ы х л и ц и о р ган и зац и и , я в л я ю щ ей ся сл ед ст в и ем за и н т ер есо в а н н ост и в
с о в е р ш е н и и о р г а н и з а ц и е й т е х и л и и н ы х д е й с т в и й , в т о м ч и с л е , сд ел о к :

1) заинтересованные лица обязаны соблюдать интересы организации, прежде всего в
отнош ении целей её деятельности и не долж ны использовать возможности организации или
допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных учредительными
документами такой организации;
2) если заинтересованное лицо имеет заинтересованность в сделке, стороной которой
является или намеревается быть организация, а также в случае иного противоречия интересов
указанного лица и организации в отнош ении существующ ей или предполагаемой сделки:
а) оно обязано сообщ ить в письменной форме о своей заинтересованности органу
управления организацией или органу надзора за его деятельностью до м омента принятия решения
о заклю чении сделки;
б) сделка долж на быть одобрена структурным подразделением.
В случае если данный порядок не был соблюден, а сделка заключена, она может быть
признана судом недействительной. В этом случае заинтересованное лицо несет перед
организацией ответственность в размере убытков, причиненных им этой организацией. Если
убытки причинены организации несколькими заинтересованными лицами, их ответственность
перед организацией является солидарной.

2
с и т у а ц и я . Руководитель (работник) организации в ходе выполнения своих трудовых
обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или
нематериальную выгоду лицам, являю щ имся его родственниками, друзьями или иным лицам, с
которыми связана его личная заинтересованность.
1
п р и м е р . О дной из кандидатур на вакантную должность в организации является
кандидатура лица, с которым связана личная заинтересованность указанного работника
организации.
В о з м о ж н ы е с п о с о б ы п р е д о т в р а щ е н и я и (и л и ) у р е г у л и р о в а н и я к о н ф л и к т а и н т е р е с о в :

1) добровольно отказаться от принятия реш ения в пользу лица, с которым связана личная
заинтересованность работника организации;
2) сообщ ить в письменной форме руководителю организации: о возникновении личной
заинтересованности, которая приводит или мож ет привести к конфликту интересов;

3)
руководитель организации мож ет принять решение об отстранении работника
организации от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов либо о его
переводе на иную должность, либо изменить круг его долж ностных обязанностей.
2 п р и м е р . Одной из кандидатур на вакантную долж ность в организации является
кандидатура лица, с которым связана личная заинтересованность руководителя организации.
В о з м о ж н ы е с п о с о б ы п р е д о т в р а щ е н и я и (и л и ) у р е г у л и р о в а н и я к о н ф л и к т а и н т е р е с о в :

1) добровольно отказаться от принятия реш ения в пользу лица, с которым связана личная
заинтересованность руководителя организации;
2) сообщ ить в письменной форме руководителю областного органа о возникновении
личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
3) реш ение вопроса об отстранении руководителя организации от принятия решения,
которое является предметом конфликта интересов, принимается руководителем структурного
подразделения.
3 ситуация.

Работник организации, ответственный за осуществление закупок товаров, работ, услуг для
обеспечения государственных (муниципальных) нужд, участвует в осущ ествлении выбора из
ограниченного числа поставщиков в пользу организации, в которой руководителем, его
заместителем, руководителем отдела продаж является его родственник или иное лицо, с которым
связана личная заинтересованность работника организации.
В о з м о ж н ы е с п о с о б ы п р е д о т в р а щ е н и я и (и л и ) у р е г у л и р о в а н и я к о н ф л и к т а и н т е р е с о в :

1) сообщ ить в письменной форме руководителю организации о возникновении личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (руководитель
организации сообщ ает о личной заинтересованности руководителю областного органа);
2) руководитель организации мож ет принять одно из решений:
- об отстранении работника учреж дения от исполнения обязанностей по осуществлению
закупок, в которы х одним из потенциальных поставщиков организации является организация,
руководителем, его заместителем, руководителем отдела продаж в которой является родственник
работника организации или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника
организации;
- о переводе такого работника организации на иную должность;
- об изм енении круга долж ностных обязанностей работника организации;
3) руководитель организации мож ет быть временно отстранен от принятия подобного
решения.
4 с и т у а ц и я . Работник организации принимает решение о закупке организацией товаров,
являю щ ихся результатами интеллектуальной деятельности, на которую он, его родственник или
иное лицо, с которым связана личная заинтересованность такого работника, обладает
исклю чительными правами.
В о з м о ж н ы е с п о с о б ы п р е д о т в р а щ е н и я и (и л и ) у р е г у л и р о в а н и я к о н ф л и к т а и н т е р е с о в :

1) сообщ ить в письменной форме руководителю организации о возникновении личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (руководитель
организации сообщ ает о личной заинтересованности руководителю структурного подразделения);
2) руководитель организации мож ет принять одно из решений:
- об отстранении работника организации от исполнения обязанностей по осуществлению
закупок товаров, являю щ ихся результатами интеллектуальной деятельности, на которую он, его
родственник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность такого работника,
обладает исклю чительными правами;
- о переводе работника организации на иную должность;
- об изм енении круга долж ностных обязанностей работника организации;
3) руководитель организации мож ет быть временно отстранен от принятия подобного
решения.
5 с и т у а ц и я . Работник организации, его родственник или иное лицо, с которым связана

личная заинтересованность такого работника, владеет ценными бумагами организации, которая
имеет деловые отнош ения с организацией, намеревается установить такие отношения.

П р и м е р : работник организации имеет отношение к принятию реш ений об инвестировании
средств организации (в частности, работник автономной
организации, вклю ченный в состав наблюдательного совета такой организации). Потенциальным
объектом инвестиций является организация, ценные бумаги которой принадлежат такому
работнику.
В о з м о ж н ы е с п о с о б ы п р е д о т в р а щ е н и я и (и л и ) у р е г у л и р о в а н и я к о н ф л и к т а и н т е р е с о в :

1) работнику организации рекомендуется передать имеющ иеся ценные бумаги
в доверительное управление в соответствии с положениями главы 53 части первой Гражданского
кодекса Российской Ф едерации или продать их;
2) сообщ ить в письменной форме руководителю организации о возникновении личной
заинтересованности, которая приводит или мож ет привести к конфликту интересов (руководитель
организации сообщ ает о личной заинтересованности руководителю структурного подразделения);
3) руководитель организации мож ет принять одно из решений:
- о временном отстранении работника организации от исполнения обязанностей по
инвестированию средств организации в организацию, ценные бумаги которой принадлежат
работнику организации, его родственнику или иному лицу, с которым связана личная
заинтересованность такого работника;
- о переводе такого работника организации на иную должность;
- об изм енении круга долж ностных обязанностей работника организации;
4) руководитель организации мож ет быть временно отстранен от принятия подобного
решения.
6 с и т у а ц и я . Работник организации, его родственник или иное лицо, с которым связана
личная заинтересованность такого работника, имеет финансовые или имущ ественные
обязательства перед организацией, с которой у организации слож ились (складываются) деловые
отношения.
П р и м е р : работник организации имеет кредитные обязательства перед организацией, при
этом в трудовые обязанности такого работника входит участие в принятии решений о
привлечении организацией заемных средств, а организация является одним из возможных
кредиторов организации.
В о з м о ж н ы е с п о с о б ы п р е д о т в р а щ е н и я и (и л и ) у р е г у л и р о в а н и я к о н ф л и к т а и н т е р е с о в :

______ 1)_ работнику_ организации следует сообщ ить в письменной форме руководителю
организации о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести
к конфликту интересов (руководитель организации сообщает о личной заинтересованности
руководителю областного органа);
2) руководитель организации мож ет принять одно из решений:
- об оказании помощ и работнику в выполнении финансовых или имущ ественных
обязательств;
- об отстранении работника организации временно от исполнения обязанностей по участию
в принятии реш ений о привлечении заемных денеж ных средств организацией из организации,
перед который имею тся финансовые или имущ ественные обязательства самого работника
организации, его родственника или иного лица, с которым связана его личная заинтересованность;
- о переводе такого работника организации н а иную должность;
- об изменении круга долж ностных обязанностей работника организации;
3) руководитель организации мож ет быть временно отстранен от принятия подобного
решения.
7 с и т у а ц и я . Работник организации участвует в принятии реш ения об установлении
(сохранении) деловых отнош ений организации с организацией, которая имеет перед работником,
его родственником или иным лицом, с которым связана его личная заинтересованность,
финансовые или имущ ественные обязательства.
П ри м ер :
перед
работником
организации
другая
организация
имеет
обязательство за использование товаров, являю щ ихся результатами интеллектуальной
деятельности, на которую работник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность
работника, обладает исклю чительными правами. При этом в полномочия работника организации

входит принятие реш ений о сохранении или прекращ ении деловых отношений организации с
указанной организацией.
В о з м о ж н ы е с п о с о б ы п р е д о т в р а щ е н и я и (и л и ) у р е г у л и р о в а н и я к о н ф л и к т а и н т е р е с о в :

1) работнику организации следует сообщ ить в письменной форме руководителю
организации о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести
к конфликту интересов (руководитель организации сообщает о личной заинтересованности
руководителю областного органа);
2) руководитель организации мож ет принять одно из решений:
- об отстранении работника учреждения временно от исполнения обязанностей по участию
в принятии реш ений в отношении организации, которая перед таким работником, его
родственником или иным лицом, с которым связана его личная заинтересованность, имеет
обязательство;
- об изм енении круга долж ностных обязанностей работника организации;
3) руководитель организации мож ет быть временно отстранен от принятия подобного
решения.
8 с и т у а ц и я . Работник организации, его родственник или иное лицо, с которым связана
личная заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от организации,
которая им еет деловые отнош ения с организации.
П р и м ер : работник организации, в чьи трудовые обязанности входит контроль за качеством
товаров и услуг, предоставляемых организации контрагентами, получает значительную скидку на
товары (услуги) организации, которая является поставщиком организации.
В о з м о ж н ы е с п о с о б ы п р е д о т в р а щ е н и я и (и л и ) у р е г у л и р о в а н и я к о н ф л и к т а и н т е р е с о в :

1) работнику организации следует сообщ ить в письменной форме руководителю
организации о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести
к конфликту интересов;
2) руководитель организации мож ет принять одно из решений:
- рекомендовать работнику отказаться от получаемых благ или услуг;
- о временном отстранении работника организации от исполнения обязанностей по участию
в принятии реш ений в отнош ении указанной организации;
- об изменении круга долж ностных обязанностей работника организации.
9 с и т у а ц и я . Работник организации, его родственник или иное лицо, с которым связана

личная заинтересованность работника, получает дорогостоящ ие подарки от своего подчиненного
или иного работника организации, в отношении которого указанный работник выполняет
контрольные функции.
П р и м е р : работник организации получает в связи с личным праздником дорогостоящий
подарок от своего подчиненного, при этом в полномочия работника входит принятие (участие в
принятии) реш ений о повыш ении заработной платы подчиненным работникам и назначении
(участии в назначении) на более высокие долж ности в организации.
В о з м о ж н ы е с п о с о б ы п р е д о т в р а щ е н и я и (и л и ) у р е г у л и р о в а н и я к о н ф л и к т а и н т е р е с о в :

1) установление правил корпоративного поведения, рекомендую щ их воздерж иваться от
дарения (принятия) дорогостоящ их подарков;
2) работнику организации следует сообщить в письменной форме руководителю
организации о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или мож ет привести
к конфликту интересов (руководитель организации сообщает о личной заинтересованности
руководителю областного органа);
3) руководитель организации мож ет принять одно из решений:
- реком ендовать работнику вернуть дорогостоящ ий подарок дарителю;
- об изм енении круга долж ностных обязанностей работника организации;
4) руководителю организации мож ет быть рекомендовано вернуть дарителю
дорогостоящ ий подарок;
5) руководителю организации и подчиненному ему работнику организации следует,
разъяснять полож ения законодательства об ответственности за совершение коррупционных
правонарушений.

10 с и т у а ц и я . Работник организации участвует в принятии реш ений об установлении,

сохранении или прекращ ении деловых отношений организации с организацией, от которой ему
поступает предлож ение трудоустройства.
П р и м е р : организация, заинтересованная в заключении договора с организацией,
предлагает трудоустройство работнику организации, участвующ ему в принятии решений о
заклю чении таких договоров, или иному лицу, с которым связана личная заинтересованность
работника организации.
В о з м о ж н ы е с п о с о б ы п р е д о т в р а щ е н и я и (и л и ) у р е г у л и р о в а н и я к о н ф л и к т а и н т е р е с о в :

1) работнику организации следует сообщ ить в письменной форме руководителю
организации о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести
к конфликту интересов (руководитель организации
сообщ ает о личной заинтересованности руководителю структурного подразделения);
2) руководитель организации мож ет принять решение об отстранении
работника организации временно от исполнения обязанностей по участию в принятии решен
организации в отнош ении указанной организации;
3) руководитель организации мож ет быть временно отстранен от принятия реш ения в
отнош ении указанной организации.
Н еобходимо помнить, что законодательством установлены ограничения н а распоряжение
имущ еством бюдж етным и автономным организациями, а также согласование совершения
крупных сделок: в бюджетной организации - областного органа, в автономной организации наблю дательного совета автономной организации.
11 с и т у а ц и я . Работник организации использует информацию, ставшую ему известной в

ходе вы полнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных преимуществ
при соверш ении коммерческих сделок для себя или иного лица, с которым связана личная
заинтересованность работника.
В о з м о ж н ы е с п о с о б ы п р е д о т в р а щ е н и я и (и л и ) у р е г у л и р о в а н и я к о н ф л и к т а и н т е р е с о в :

установление правил корпоративного поведения, запрещ аю щ их работникам разглашение
или использование в личных целях информации, ставшей им известной в связи с выполнением
трудовых обязанностей.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)